الإنهاء عند النساء الحوامل فقط لأسباب



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

يجب أن يحتوي إنهاء النساء الحوامل على أسباب مكتوبة لإنهاء الخدمة

على الرغم من أن أهمية التوافق بين العمل والأسرة لا تؤكدها السياسة دائمًا ، إلا أن أصحاب العمل لا يزالون يحاولون التخلص من النساء فورًا بعد الحمل. ومع ذلك ، فإن النساء الحوامل يقعن تحت حماية قانون حماية الأمومة ، وبالتالي يجب على صاحب العمل تقديم سبب مكتوب لإطلاق سراح الشخص المتضرر على أي حال ، وفقًا لقرار صدر مؤخراً عن محكمة العمل في نورمبرغ (AZ: 8 Ca 2123/09 ). إذا لم يتم تضمين السبب الكتابي للإنهاء ، يقرر القاضي أنه لم يعد صالحًا.

في الحالة الحالية ، أعطت رب العمل الإنهاء لموظفة حامل ولم تذكر أي سبب صريح في الرسالة ، لكنها أشارت إلى وثائق أخرى يمكن العثور على أسباب الفصل منها. كما جادل صاحب العمل في المحكمة بأن أسباب الفصل قد سبق شرحها بالتفصيل في الإجراء الإداري ، وبالتالي ذكر فقط في رسالة الإنهاء أنه تم إنهاء العمل في الوقت المناسب. في رأي محكمة العمل في نورمبرغ ، يجب أن تذكر أسباب الإنهاء في إشعار الإنهاء ؛ إشارة إلى وثائق أخرى ليست كافية هنا. على سبيل المثال ، يجب تلخيص إنهاء الخدمة وأسباب الموظفات الحوامل في إعلان موحد من أجل التأكد من أن أسباب الإنهاء يمكن التحقق منها بشكل قانوني فيما يتعلق بقانون حماية الأمومة (MuSchG). وفقًا للحكم الحالي ، لا يتم الاحتفاظ بالنموذج المكتوب إذا تم تضمين الإنهاء والسبب في بيانين مختلفين. وقال قضاة المحكمة العمالية إن هذا الإنهاء غير فعال ، مما يؤكد موقف مقدم الطلب.

يمنع قانون حماية الأمومة فصل النساء الحوامل إلى حد كبير نسبيًا من أجل مصلحة الموظفات الحوامل ، يعد الحكم الحالي نجاحًا واضحًا لأنه يضمن أن يكون سبب الإنهاء المحتمل كتابيًا في أي حال ، وبالتالي يمكن التحقق منه قانونيًا. نظرًا لأن قانون حماية الأمومة يوفر أيضًا حماية واسعة نسبيًا ضد الفصل من بداية الحمل إلى أربعة أشهر بعد الولادة ، فمن المرجح أن يواجه أصحاب العمل صعوبات كبيرة في تقديم مبرر مكتوب يسمح مع ذلك بالفصل. الاستثناءات التي قد تسمح بهذا الإنهاء أثناء الحمل ، على سبيل المثال ، إفلاس الشركة أو خرق خطير للواجب من قبل الموظفين. النساء الحوامل اللاتي يشعرن بأن صاحب العمل يريد التخلص منهن فقط بسبب الحمل ، لديهن خيار اتخاذ إجراء ضد حالات الفصل من العمل هذه على أي حال ، حتى لو لم يعد يرغبن شخصيًا في العمل لدى شركة لديها مثل هذا الموقف المعادي للأسرة في المستقبل. (ص)

الصورة: مايكل جرابشييت / pixelio.de

معلومات المؤلف والمصدر



فيديو: ما أسباب الشد العضلي في أثناء الحمل وكيف تتجنبيه. مع د. مي


تعليقات:

  1. Guilio

    أعتقد أنك لست على حق. أقدم لمناقشته. اكتب لي في PM ، وسوف نتعامل معها.

  2. Faron

    أيضا أننا سنفعل بدون عبارة جيدة جدا

  3. Lap

    من الممكن أيضًا في هذه القضية ، لأنه فقط في النزاع يمكن أن تتحقق الحقيقة.



اكتب رسالة


المقال السابق

واحد من كل اثنين يذهب للعمل على الرغم من المرض

المقالة القادمة

يجب أن يشرب الأطفال الصغار من الكؤوس في وقت مبكر